Löst eine Karriere-Website unseren Bewerbermangel?

Sie ist eine hochwertige Grundlage, kein Selbstläufer. Sie sorgt dafür, dass interessierte Kandidaten den Bewerbungsweg zu Ende gehen und Ihr Unternehmen als Arbeitgeber überzeugend wirkt. Reichweite über Kanäle bleibt ein eigenes Thema.

Können wir Stellen selbst pflegen?

Ja. Auf Wunsch wird ein einfaches CMS eingebunden, mit dem Sie Stellen selbst anlegen, ändern und schließen können.

Lässt sich die Bewerbung mit bestehenden Tools verbinden?

In vielen Fällen ja. Bewerbungen können automatisch bestätigt, an die zuständige Person weitergeleitet und in bestehende Systeme übertragen werden.

Was kostet eine Recruiting-Website?

Recruiting-Landingpages starten ab 3.490 Euro netto, Karriere-Websites ab 6.900 Euro netto. Den passenden Rahmen legen wir nach einem kurzen Erstgespräch fest.

Recruiting-Websites

Karriere-Websites, die den Einstieg in eine Bewerbung leichter machen.

Wir entwickeln moderne Karrierebereiche und Stellen-Landingpages, die Ihr Unternehmen professionell als Arbeitgeber präsentieren und Bewerbern unnötige Hürden nehmen. Eine gute Karriere-Website löst keinen Fachkräftemangel im Alleingang, aber sie sorgt dafür, dass Interessenten den Weg zu Ihnen tatsächlich zu Ende gehen.

Recruiting-Projekt anfragen

Woran Recruiting online oft scheitert

Viele Unternehmen sind attraktivere Arbeitgeber, als es ihre Website vermuten lässt. Zwischen Interesse und Bewerbung liegen dann zu viele Hürden.

Stellen sind schwer auffindbar
Offene Positionen verstecken sich in PDFs oder tief in der Navigation, statt eine eigene, auffindbare Seite zu haben.
Der Bewerbungsprozess wirkt kompliziert
Lange Formulare, Pflicht-Registrierungen und Uploads schrecken gerade gute Kandidaten ab, die mehrere Optionen haben.
Die Arbeitgebermarke bleibt unsichtbar
Team, Werte und Arbeitsalltag werden nicht gezeigt, obwohl genau das den Ausschlag für eine Bewerbung gibt.
Mobil bricht der Prozess ab
Ein Großteil der Bewerber sucht am Smartphone. Funktioniert die Bewerbung dort nicht sauber, springen sie vor dem Absenden ab.

Was eine gute Karriere-Website leistet

Sie macht das Unternehmen als Arbeitgeber greifbar und den Weg zur Bewerbung so kurz wie möglich, ohne an Seriosität zu verlieren.

Überzeugende Arbeitgeberdarstellung
Klare Benefits, authentische Einblicke und ein glaubwürdiges Bild von Team und Alltag statt austauschbarer Floskeln.
Verständliche Stellenanzeigen
Aufgaben, Anforderungen und Rahmen werden nachvollziehbar dargestellt, damit passende Kandidaten sich sicher fühlen.
Mobile Kurzbewerbung
Bewerbung in wenigen Schritten, ohne komplizierte Registrierung, mit optionalem Upload und automatischer Eingangsbestätigung.
Strukturierte Weiterleitung
Eingehende Bewerbungen werden geordnet an die zuständige Person weitergegeben, statt manuell verteilt zu werden.

Mögliche Bestandteile

Je nach Bedarf entsteht eine einzelne Stellen-Landingpage oder ein vollständiger Karrierebereich, der mitwächst.

Karriere-Startseite und Stellenübersicht
Ein zentraler Einstieg für alle offenen Positionen, über ein CMS pflegbar.
Einzelne Stellen-Landingpages
Fokussierte Seiten für besonders wichtige oder beworbene Positionen.
Bewerbungsformular mit Upload
Kurz gehalten, mobil bedienbar, auf Wunsch mit WhatsApp-Kontakt oder Terminbuchung.
Automatisierung und Schnittstellen
Automatische Bestätigung, Benachrichtigung der zuständigen Person und Übergabe an bestehende Systeme.

Investition

Ein Richtwert zur Orientierung. Der genaue Umfang hängt von Anzahl der Stellen, Automatisierungen und Anbindungen ab.

Recruiting-Landingpage

Eine fokussierte Stellen-Landingpage mit mobiler Kurzbewerbung.

ab 3.490 € netto